Zawodowe Ja
Rozstanie, po którym pracownik wie, dokąd iść
Outplacement Zawodowe Ja: indywidualny proces dla osoby, z którą kończycie współpracę. Pomagamy jej znaleźć nowy kierunek i nową pracę.
- Poufnie
Firma dostaje potwierdzenie udziału. Treść rozmów zostaje między pracownikiem a nami.
- Konkretny efekt
Plan, dopracowane CV i LinkedIn, przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych.
- Bez pracy po stronie HR
Ustalamy zakres z Wami, a dalej prowadzimy wszystko z pracownikiem.
Co zyskuje firma?
Rozstanie z pracownikiem albo redukcja stanowisk zawsze jest trudna. Sposób, w jaki ją przeprowadzicie, widzą wszyscy.
Spokojniejsze rozstanie i mniej napięcia przy rozmowie o zakończeniu współpracy.
Zespół, który zostaje, widzi, że dbacie o ludzi do końca.
Dobra opinia o pracodawcy, także u osób, które odchodzą.
Odciążony dział HR: proces prowadzimy my, Wy dostajecie potwierdzenie.
Jak to działa?
- Rozmowa z HR
Ustalamy, ilu osób dotyczy wsparcie, jaki zakres ma sens i kiedy startujemy.
- Oferta i umowa
Dostajecie wycenę na osobę. Płacicie na podstawie faktury VAT.
- Pracownik zaczyna od diagnozy
Dostaje od nas zaproszenie i ankietę. Na pierwszej rozmowie poznajemy jego sytuację i cel.
- Proces 1:1 online
Badanie potencjału, kierunek, CV, LinkedIn i przygotowanie do rozmów. Zakres jak w pakietach Basic, Optimum albo Premium.
- Potwierdzenie dla firmy
Po zakończeniu dostajecie informację o udziale. Bez treści rozmów.
Pytania od działów HR
Co firma wie o przebiegu procesu?
Wiecie, że pracownik wziął udział i kiedy proces się zakończył. To, o czym rozmawiamy, zostaje między nim a nami. Ta zasada daje pracownikowi zaufanie, bez którego proces nie działa.
Ile to kosztuje?
Wyceniamy na osobę. Punktem wyjścia są nasze procesy: od 2 490 zł brutto (Basic) do 8 990 zł brutto (Premium). Przy kilku osobach przygotujemy indywidualną stawkę.
Czy możemy kupić wsparcie dla kilku osób naraz?
Tak. Każda osoba ma własny proces 1:1, a Wy jedną umowę i jedno rozliczenie.
Czy spotkania są online?
Tak. Pracownik łączy się z nami z domu, w terminach, które mu pasują. Badania też robi online.
Czy to działa tylko przy zwolnieniach?
Nie. Ten sam proces może być benefitem rozwojowym dla pracownika, który zostaje i szuka swojej drogi w firmie. Szkolenia i badania zespołów prowadzi HRqube: hrqube.pl.